為錨定“城市綜合服務(wù)”戰(zhàn)略定位，打造高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人才隊(duì)伍，推動(dòng)公司在人才識(shí)別、培養(yǎng)、任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)構(gòu)建科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，近日，益眾集團(tuán)開(kāi)展2026年崗位勝任力模型搭建培訓(xùn)，進(jìn)一步提高企業(yè)人才管理能力，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

此次崗位勝任力模型搭建培訓(xùn)，邀請(qǐng)組織發(fā)展專(zhuān)家提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。培訓(xùn)中，參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)系統(tǒng)掌握核心建模的方法，同時(shí)圍繞集團(tuán)業(yè)務(wù)實(shí)際與人才的適配性、發(fā)展性開(kāi)展深度研討，著重梳理勝任力模型落地應(yīng)用的執(zhí)行方案。本次搭建的勝任力模型不僅注重科學(xué)性與實(shí)操性，更著眼于將其有效運(yùn)用于業(yè)務(wù)管理與人才培養(yǎng)中，讓模型真正服務(wù)于“人”的識(shí)別與發(fā)展，推動(dòng)人才價(jià)值持續(xù)轉(zhuǎn)化為組織動(dòng)能。

崗位勝任力模型的構(gòu)建與應(yīng)用，將不斷為益眾集團(tuán)對(duì)人才的任用與培養(yǎng)增添新生力量。未來(lái)，益眾集團(tuán)將持續(xù)完善人才培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，為集團(tuán)穩(wěn)健高效發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的人才保障。